专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:咨询机构答案：D7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:3专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：C8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：A9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人答案：C12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值答案：C14.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:创业初期答案：A18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：B19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C20.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B21.()是以工作说明书、工...
