专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:目录模块D:主题计划模块答案：B6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工工资C:人工成本D:基本费用答案：C8.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C11.SWOT分析法中，O表示()A:威胁专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:机会C:优势D:劣势答案：B12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:35℃D:40℃答案：C16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：A18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系...
