专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权限B:责任C:职能D:职业答案：B5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A7.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B8.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职级的划分B:职系的划分C:职组的划分D:职门的划分答案：B9.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A10.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C12.360度考评宜采用()的评价方式。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:记名B:匿名C:自愿D:公开答案：B13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C14.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:个体调查D:任务调查答案：B18.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:中期D:事前答案：D22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D23.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C25.成绩记录法的步骤包括：①由...
