2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案第I部分单选题（50题）1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D3.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D4.测评者的观察要点不包括（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:适应性D:及时性答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：C13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：A15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：A16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B17.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C22.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编...