专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:现场观察D:专家评定答案：A2.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：A3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则C:标记D:标准答案：D7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B15.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C18.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：B19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年金答案：D20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:...
