专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:福利调查D:需求调查答案：B2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资额答案：C6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:津贴D:奖金答案：D9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.5C:0.9D:0.6答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：B15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:薪点工资制答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:企业集团D:分公司与总公司答案：D19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:劳动关系D:法律关系答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:①②④③D:②④①③答案：D22.()是以工作...
