甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B3.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A5.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:季度D:年度答案：D6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全需要答案：B7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:资产利用—投资战略C:收入—成长D:投资—收益答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：D11.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:学院模式C:矩阵模式D:直线模式答案：C15.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案：D17.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C19.（）属于激励因子。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:工作的安全感D:稳定的薪酬答案：B20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:GD:Y答案：C21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误...