专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：B2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产量定额D:产品定额答案：C3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职组D:职门答案：B5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A7.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D10.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:结束仲裁程序专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训的目标答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:创业初期C:成熟期D:衰退期答案：A15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:核心阶段答案：C16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D17.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:人力资源管理人员答案：C19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南D...
