专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全各版本第I部分单选题（50题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:规模D:质量答案：D2.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:梅奥D:马斯洛答案：C3.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A4.()不是员工素质测评结果的分析方法。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：B5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A6.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B7.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：B8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C9.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D11.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：C13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:统一性D:法定性答案：B15.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:决定权C:咨询权D:知情权答案：B17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:纵向整合战略答案：C18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:90日C:30日D:60日专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度答案：D23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总...
