2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C3.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:集体主义D:诚实守信答案：B5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D6.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D9.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：C13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:表面测评C:动态测评D:静态测评答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:观念D:结果答案：B15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:规模专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量答案：D16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C17.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1答案：A19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C20.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C21.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的...