2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:简单排列法D:成对比较法答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A5.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C7.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C10.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:成果D:关系答案：C13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：A18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:两次D:一次答案：D19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:征服购买答案：C21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者...