专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：B5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D6.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45297C:45303D:45301专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习答案：D9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D11.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:5C:10D:7答案：B13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:成果D:人员答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评目标答案：C15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向D:同一指标答案：C16.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部考评D:360度考评答案：D20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:关系C:责任D:成果答案：D21.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:机会网络D:垂直网络答案：C22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人格测试D:道德测试答案：B24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运...
