专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:测评时间C:相关分析D:近因误差答案：A3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评C:评价中心法D:平衡计分卡专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D6.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:项目性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：A13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:体力状况C:智能素质D:性别年龄答案：D15.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:第一环D:必要一环答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:群众性D:自治性答案：B18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬管理权限的划分答案：B22.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:课程时间长度D:资料的结构答案：C23.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24....
