专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：B2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:动作时间D:需求层次理论答案：C5.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业兴趣C:职业人格D:学业成就答案：A6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:晋升机会D:激励工资答案：D7.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:企业大学校长D:培调规划部答案：B9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锚型模型答案：C12.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D14.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:—年C:半年专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两年答案：D16.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：B17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C18.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训与开发C:人员调配D:薪酬福利答案：D20.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:3年D:5年答案：A21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所...
