安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A2.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④③①②C:③②④①D:④②①③答案：D3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：A7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:背景性D:经验性答案：C9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益约束型答案：A10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：A11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:现场观察D:工作抽样答案：C13.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:目标管理法答案：B15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C16.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:工作态度D:对培训的满意度答案：B17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:态C:仁D:气答案：C18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略答案：A19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:时间性要素...