专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有解析答案第I部分单选题（50题）1.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：B2.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:相关性原理D:函数性原理答案：D3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：B5.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:五次B:一次C:三次D:两次答案：B9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D10.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：A11.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D13.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D14.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A15.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:记名D:匿名答案：D16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：A19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬福利计划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D21.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B22.()效标...
