2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:自尊的需要C:社会的需要D:生理的需要答案：A2.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:工作丰富化D:成就感答案：A3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:FC:ND:B答案：B5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：B6.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬一点答案：A9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B13.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:SA8000C:ISO26000D:ISO9000答案：B14.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D16.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C17.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:PESTC:SMARTD:价值链分析答案：C18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地人民法院C:总工会D:当地工商管理部门答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...