2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：D2.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B5.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:企业战略目标D:任职条件答案：D6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:集体协商制度C:劳动争议处理D:平等协商答案：D7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:老子D:庄子答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:重点突出D:使用简易答案：A9.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:开发成本小D:受主观影响大答案：C14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:规章制度D:企业价值观答案：D15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:福利费D:特许权使用费所得答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：C20.计算工资总额的方法不包括()。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A22.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:无领导小组讨论C:公文筐测试法D:案例分析答案：A23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:...