甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整第I部分单选题（50题）1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人尽其才C:人得其位D:岗得其人答案：B3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928答案：C5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:生产管理和计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导答案：B7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:需求人才主管部门C:政府就业指导部门专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部门答案：D8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：A10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:向法院起诉C:请讨债公司解决?D:找几个猛士恐吓Q某答案：B11.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程设计C:选定培训师D:教学设计答案：D12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D13.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:空气C:厂区绿化D:工作地的组织答案：D14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评方向答案：A15.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:企业培训计划是单一的答案：C17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后...