专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:准则D:标记答案：A3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:2年专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：B5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能调整C:职能分解D:职能规划答案：A6.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C7.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业权和择业权答案：D8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:离职信用C:工作负责信用D:择业信用答案：C11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络型组织专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：B12.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:5D:8答案：C14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C16.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：B20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:10万元D:3万元答案：B21.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C22.不属于战略控制的基本要...
