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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:回避原则C:证据原则D:强制原则答案：C2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:能力考核D:效标参照答案：D5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B7.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷答案：D10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:基本工资C:绩效工资D:奖金答案：A13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:书面协议专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络协议答案：C16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:访谈D:电话调查法答案：A17.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C18.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射性面试D:经验性面试答案：A20.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案：A21.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供...