安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C3.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D6.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：A7.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D15.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:垄断者市场D:产业市场答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训结束6个月或一年以后答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B...