专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D2.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:成就需要C:亲和需要D:权力需要答案：C4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C5.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:WX模式D:S模式答案：B7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C9.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：B10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:得利弃义B:重利轻义C:先义后利D:唯利而行答案：C13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训制度体系建设C:企业文化体系建设D:培训管理体系建设答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：C17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D18.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:工作分析C:岗位调整D:员工培训答案：B19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第二层面D:第一层面答案：D22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:组织胜任特征答案：B23.建立工作态度指标...
