专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【原创题】第I部分单选题（50题）1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:为人民服务D:集体主义答案：C3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C6.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：C12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：B13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D14.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:GATD:SC答案：A15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考官初步讲解B:被式者热身C:实践模拟D:熟悉游戏规则答案：B17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:市场营销C:财务管理D:人力资源管理答案：D18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：A21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理属性C:管理性质D:管理流程答案：A23.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D24.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。专业精...
