专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：A2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：A5.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D9.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息答案：C13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：C17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C18.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管...
