2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:培训需求D:课程设计答案：B2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:上下式结构D:分权式结构答案：A3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D4.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训管理委员会答案：A6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性D:情境性答案：A8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B9.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：A10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:学员D:教学组织答案：C11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②④①③B:④②①③C:②①③④D:④③②①答案：A12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:首因D:对比答案：A13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:三层次C:双层次D:四层次答案：D14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的数量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：A17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：C20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训战略C:培训任务D:培训需...