专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的内容不同C:两者的主体不同D:两者的程序不同答案：A2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:3D:2答案：B3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔成本D:开发成本答案：D4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:校园招聘D:内部招募答案：A5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:劳动行为和用工行为C:管理行为D:用工行为答案：B7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有形报酬B:隐形报酬C:总和报酬D:现有报酬答案：A8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：D9.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D10.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:员工与员工D:国家与企业答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:报纸D:零售业专业杂志答案：C13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决C:向法院起诉专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:放弃要钱答案：C15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:补充福利D:经济型福利答案：B17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：B18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业主管部门专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:国家答案：C19.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:...
