福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A2.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:智力不足答案：B3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B5.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:比例定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:调查研究法D:媒体采访法答案：D10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：D11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:培训教师D:教育答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D14.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：A15.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:社会发展水平D:企业发展战略答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：B17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D18.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A19.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D...