安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:面谈法D:仅有口试答案：B2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:直线职能制D:事业部制答案：D3.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:生产效率低下D:组织内部人浮于事答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：B5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A6.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38718D:38838答案：A7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:5人D:10人答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:按需分配原则答案：D9.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：B10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④答案：B13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别大D:劳动熟练程度差别小答案：D17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A19.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:赫垂D:明茨伯格答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:100D:200答案：C23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答...