安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：A2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：B3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能调整D:职能分解答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:劳务接受单位答案：C6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:OEC法C:投射技术D:FRC法答案：D13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:勤勉D:审慎答案：C14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:电话调查C:面谈观察专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合座谈答案：A16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高创业者的营销公关能力答案：A20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C21.人际关系发展的第一阶段...