专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：A2.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D3.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:绩效工资的确定答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:感情效应。D:近因误差答案：A10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：B11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:15日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：C12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励创建学习型的组织答案：D16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：B17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:绿化D:湿度答案：C18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点...
