专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:专业知识D:工作方法答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：A5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10个D:5个答案：C8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求答案：A12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:特定性培训答案：C13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：B14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:质量管理制度答案：D16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：B17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...
