2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:家族式C:官僚式D:市场式答案：B2.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:社会层面D:团体层面答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:动机C:技能D:自我概念答案：D5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B6.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:1C:2D:3答案：B9.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:服务态度和职业用语上D:文明礼貌和职业着装上答案：A10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:倡导大家轮流帮助他提高技术专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按制度处罚这名员工D:劝他自己主动辞职答案：A12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:员工和岗位的要求D:社会和环境的要求答案：D13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：D18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。专业精品浙...