专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B2.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都与具体职位无关C:都可进行量化考核D:都来自于组织战略答案：C3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:对裁决结果存在异议答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C5.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:亲和需要C:权力需要D:成就需要答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：A9.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:期望理论D:控制论答案：C10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：A11.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:社会原因C:生活原因D:政治原因答案：C14.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：C15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A17.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:三D:一答案：B21.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A22.在集团本部—...
