甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：A2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:福利C:报酬D:奖励答案：A6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:计件工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：B7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:避免使用精确的词句C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:社会救济C:财产保险D:失业保险答案：D9.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:辅助地位C:引导地位D:主导地位答案：D10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:确定培训的目的答案：B12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:物理测量C:心理测验D:情商测量答案：C13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:精确性答案：B14.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:买方市场D:政府市场答案：C15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:居民薪酬满意度C:社会劳动生产率D:本地区年度经济增长率答案：B17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:成本率C:工资率D:收益率答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在管理人员教程中，二级的对象是...