专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则D:有效原则答案：C5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训答案：A6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:心理学的方法D:方法研究技术答案：C7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:标记D:准则答案：B9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A11.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需要什么，就培训什么答案：C12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A14.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B17.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:被评估的人数D:信息质量答案：B18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:财务报表分析答案：A19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：...
