广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20D:10答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:技能工资制D:岗位工资制专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：D18.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C21.绩效考评量表不包括（）。A:比率...