专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：B5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：A6.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:务实D:奉献答案：D7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:负相关D:不相关答案：C9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C15.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A19.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:双向倾听式D:解决问题式答案：C21.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:结构面试D:情景面试答案：B22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D23.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:...
