安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:普遍性C:一致性D:特定性答案：D2.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:主题的挑选难度大D:学员参与性较强答案：D3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:2年D:5年答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:精确性C:客观性D:可操作性答案：D5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:管理成本D:工作实用性答案：B7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作的匹配B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:融洽的人际关系答案：C9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:结构C:文化D:职能答案：D10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:档案记录法D:电话调查法答案：D11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有较大的灵活性答案：C12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A13.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一高一低”C:“一低一高”D:“两低于”答案：D15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:就业与国民经济的部门无关专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：C16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:市级D:同级答案：D17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:可靠性D:针对性答案：B18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中近期C:短期D:中长期答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:基础数据层D:业务处理层答案：B20.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总供给C:总需求D:民收入答...