专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:1000C:500D:1800答案：B2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:行业集体合同专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层集体合同D:部门集体合同答案：D4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:需求人才主管部门答案：C5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径…目标理论答案：A6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:动态性D:多因素答案：A7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：C10.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:0D:135答案：C12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:慢、全、精D:快、准、全答案：D16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:内因C:外因D:归因答案：D17.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:灵活性D:目的性答案：D18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:价值观D:学习过程答案：B19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:...
