2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：B4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：A6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：A7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：B8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:学历层次D:胜任特征答案：D10.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高学习效果D:节约培训时间答案：D12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：B14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A19.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8C:0.6D:0.4答案：B21.将同一性质的作业，由纵向分工改...