专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A2.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动法D:劳动关系答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:创业初期C:成熟期专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展期答案：C8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:笔试D:评价中心答案：D11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B12.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:技术性笔试答案：A13.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议仲裁机制C:劳动争议调解机制D:工资集体协商制度答案：D14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业B:操作C:管理D:执行答案：A16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
