专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D2.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:帕累托定律C:基尼系数D:人均GDP答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:工资支付时间C:合同期限D:劳动报酬答案：D6.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:进入角色慢C:近亲繁殖D:筛选难度大答案：C7.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:福利C:奖励D:工资答案：A9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:使受训者找到适合自己的位置答案：A10.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行为能力D:义务能力答案：C12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:劳动关系层D:决策支持层答案：A14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理制度D:具体考评程序设计答案：C16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:低；高D:高；低答案：A18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:决策层C:管理场D:管理层答案：C19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度缺勤工时C:法定工时D:...
