2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精品）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:利润答案：D2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:效率C:公平D:合法答案：B3.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:长期EAP具有系统性的特点答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:部门级D:班组级答案：B5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：B6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B7.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:发散思维C:收敛思维D:联想思维答案：C9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主动辞职率C:员工辞退率D:被动离职率答案：A10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：A11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45325专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45293D:45387答案：B12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D13.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位分级C:工作岗位分类D:工作岗位调查与分析答案：D15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:期望D:效价答案：A16.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D17.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B18.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一...