专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:科研项目工资制答案：D2.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：B6.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:讨论分析，寻找改进措施D:方案综合和选择答案：D7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创造专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独创D:创新能力答案：B8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:激励性D:一致性答案：C11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:逆境对话法C:构造法D:完成法答案：D12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降工资答案：B13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A14.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B16.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:薪酬调查D:岗位评估答案：A17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A18.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:参股公司C:全资子公司D:集团公司答案：C19.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：B20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，...
