甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C2.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质答案：A3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:核心福利项目可以随意选择D:每个员工都有福利限额答案：C6.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:1～2年C:2～3年D:5～10年答案：A7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：D9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:历史性D:普遍性答案：A10.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:实战模拟C:考官初步讲解D:被试热身专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C13.（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:生育保险D:住房公积金答案：B14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:持股制度D:年薪制答案：D17.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B18.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：B19.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:动机D:技能答案：A21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：B22.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:5小时C:30分钟D:3小时答案：B23.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:升职时D:每年业绩评定时答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州...