专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B2.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:引导学员心态C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D8.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：D10.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:完整性D:有效性答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：B14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:简单算术平均C:加权算术平均D:先进平均值专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：C16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:雇员意志C:社会意志D:国家意志答案：D17.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：A18.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表...
