专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含精品答案第I部分单选题（50题）1.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:海纳百川,有容乃大答案：C3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:质量指标D:客户指标答案：D5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门答案：B6.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:实施培训D:编制培训计划答案：B7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.25专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：C8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D9.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：A10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:横向D:纵向答案：C14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成工资答案：B15.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:④⑤①③②C:⑤④①③②D:⑤④①②③答案：B19.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资品需求D:商品需求答案：A20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:品质标准D:行为标准答案：A21.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:总...
