福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习意愿C:学习氛围D:受训者的文化水平答案：D2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:立即排除法D:综合加权法答案：B3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人格测试答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:7D:15答案：C5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:没感觉了答案：B7.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:站在自己的立场上为客户着想C:通过自己的成功，帮助老板成功D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:权威型D:直线型答案：B13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任素质模型答案：B16.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训开发体系答案：D18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C19.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资效益理论答案：D20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：A22.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不...