专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A2.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A3.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:流程导向的原则D:增值产出的原则答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D5.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：B6.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小D:反馈功能好答案：A10.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:重点团队分析法C:日志法D:工作任务分析法答案：D15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A18.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:补偿性C:社会性D:自由性答案：D19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①②④C:①③②④D:③①④②答案：D21.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:...
